更新：2026-07-30 22:37:47
由国内领先的人力资源服务机构前程无忧51job主办的2026年度大学生喜爱的雇主品牌颁奖典礼近日在上海圆满举行。本届评选以“无界”为主题，汇聚了200多位企业代表、资深人力资源专家及行业嘉宾，在见证130家雇主品牌荣誉的同时，共同探讨组织变革、人才培养与雇主品牌建设的新趋势。
活动伊始，前程无忧首席执行官甄荣辉在致辞中表示，在AI技术加速重塑产业和职场的今天，企业与人才都站在新的发展节点。“无界”不仅是本届活动的主题，更代表着未来组织发展的方向——专业与岗位、技术与人才、企业与生态之间的边界正在不断被打破，未来的竞争将不再是单一资源的竞争，而是开放协同、持续创新和共同成长能力的竞争。企业需要重新思考雇主品牌的价值，从提供一份工作，转向打造一个能够激发人才潜能、陪伴人才成长的发展平台。
他表示，随着年轻一代求职者对理想雇主的期待发生变化，优秀雇主品牌的意义，已经从“吸引人才”升级为“成就人才”。企业不仅要为年轻人提供就业机会，更要成为他们成长、创新和实现价值的平台。未来，前程无忧希望能够与更多企业携手，共同打造更加包容、更具活力的人才生态。
在随后举行的主题圆桌论坛环节，来自不同行业的几位企业高管就“无界&重构”的话题展开讨论。
安谋科技人力资源副总裁曹金昌表示，AI正在加速重构企业的组织形态和工作模式，也不断打破人与技术、岗位与能力之间的传统边界。面对“无界”时代，企业不仅要善于运用AI提升效率，更要关注组织能力和员工能力的同步升级，只有建立更加开放、敏捷的组织生态，才能激发人才创造力，实现组织与人才的共同成长。
在应用材料中国公司人力资源高级总监、亚太区人才发展负责人梁路云看来，当知识获取变得更加便捷，持续学习、跨界协作和快速适应变化的能力，将成为人才最重要的竞争力。企业也需要打破岗位和职能边界，构建更加开放的人才发展体系，为员工提供持续成长的平台。同时，管理者也应给予员工更多信任、支持与反馈，让人才在变化中不断拓展自己的发展边界。
索迪斯大中华区人力资源总监张燕表示，当下，年轻人才越来越关注成长体验、文化认同和价值实现，优秀雇主需要从管理者转变为成长伙伴，通过开放包容的文化、多元的发展机会和有温度的沟通机制，帮助员工在探索中成长、在实践中突破，实现企业发展与个人价值的双向奔赴。
前程无忧首席运营官简思怀则认为，未来，企业需要打破传统招聘与培养模式，更加关注人才的学习能力、判断能力和成长潜力；年轻人也需要主动拥抱变化，不断拓展自身能力边界。从“匹配岗位”到“赋能成长”，企业与人才之间正在建立一种更加开放、更具长期价值的连接关系，这正是“无界”时代雇主品牌建设的重要方向。
论坛后，130家获奖企业依次登台领奖，共同见证这一荣耀时刻。一座座奖杯，不仅是对企业在人才培养、组织建设、员工发展和雇主品牌实践等方面持续探索的认可，更彰显了新时代优秀雇主以人为本、与青年共同成长的发展理念。
颁奖现场，前程无忧还特别展出了“职场开箱”内容，包括高管回应大学生的职场困惑、不同企业员工自测的雇主评分和关键词海报……让企业更了解大学生所想，也给大家以更加直观、生动的方式展现出企业的真实样貌。
作为“职场开箱”的重要环节，多位获奖企业高管现场也接受了采访，围绕大学生的职场困惑展开分享，从如何帮助职场新人建立信任感和成长空间、如何搭建长期成长路径、如何识别PUA与高要求、如何回应年轻人对工作与生活平衡的期待等方面给予建议，帮助大学生更全面地理解企业、认识职场、规划未来。
通过思想交流、实践分享与沉浸式展示，“职场开箱”活动不仅让优秀企业的人才理念更加可感、可知股票有哪些平台，也进一步缩短了企业与青年人才之间的距离，为双方搭建起更加真实、高效的沟通桥梁。
文章为作者独立观点，不代表联华证券-正规股票配资平台-实盘股票杠杆开户观点
- 上一篇：股票配资余额 从能聊到能干，人机交互彻底变天，“Agent Ready”已来
- 下一篇：没有了
